HR Manager / HR Businesspartner

Doel van de functie:

Als HR Manager / HR Businesspartner ontwikkel je proactief het HR beleid, processen, en tools ten behoeve van de realisatie van de organisatiestrategie. Hierbij staan de kwalitatieve en kwantitatieve bezetting van de organisatie nu en in de toekomst, alsook de arbeidsomstandigheden waarin medewerkers kunnen excelleren, centraal. Je bent verantwoordelijk voor de duidelijke communicatie omtrent rollen, targets, beleid en strategie. Binnen dit kader zal je ook zelf activiteiten uitvoeren en uitwerken, autonoom of samen met je team.

Positie in de organisatie:

Als HR Manager / HR Businesspartner rapporteer je aan de CEO en stuurt een HR Officer aan.

Kerntaken en verantwoordelijkheden van de HR Manager / HR Businesspartner

Je ontwikkelt de HR strategie en -beleid en zorgt voor aangepaste en efficiënte procedures, tools en communicatie omtrent.

Je bent hierbij actief met o.a.:

• Recruitment & Employer Branding;
• Learning & Development;
• Performance & Career Management;
• Compensation & Benefits;
• Talent Management.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Je bewaakt de in-, door- en uitstroom van medewerkers en personeelskosten en reageert op een manier die de organisatie in staat stelt haar doelen te verwezenlijken.
• Je monitort de HR Cyclus in overeenstemming met het HR beleid van de groep.
• Je volgt de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in de maatschappij en vertaalt dit naar concrete HR plannen om de medewerkers en managers te ondersteunen in de HR topics. Je zorgt voor de juiste balans tussen de organisatiedoeleinden en de behoeften van (potentiële) medewerkers.
• Je bent eveneens de contactpersoon voor HR van de groep en je zorgt voor de concrete opvolging en oplevering.
  

Competenties van de HR Manager / HR Businesspartner.
Als HR Manager / HR Businesspartner ben je communicatief sterk, ben je klant- en resultaatgericht, heb je overtuigingskracht en organisatievermogen. Daarnaast beschik je over interpersoonlijke effectiviteit/sensitiviteit en heb je een hands-on mentaliteit en teamspirit.

Kwalificaties van de HR Manager / HR Businesspartner:

• Opleidingsniveau: afgeronde WO/HBO+ opleiding met relevante vervolgopleidingen
• Ervaring: minstens vijf jaar ervaring binnen HR. Ervaring of affiniteit met change management en people management, binnen een complexe organisatie.
• Kennis: kennis van sociale wetgeving, arbeidsrecht en ontwikkelingen in het vakgebied.
• Talenkennis: uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van Nederlands en Engels en eventueel ook Frans.

Als HR Manager / HR Businesspartner ga je deel uitmaken van een ambitieuze en flexibele Nederlandse groep met meer dan 1.200 medewerkers met de ambitie om een toonaangevende financiële dienstverlener te worden, ondersteund door een solide internationale onderneming waar samenwerking, betrokkenheid, initiatief en plezier worden gewaardeerd.

De organisatie biedt een breed scala aan financiële diensten: zakelijk en institutioneel, vermogensbeheer, verzekeringen, maar ook leasing en consumentenfinanciering. Nederland is een belangrijke strategische regio voor de groep.