Login
Close
Inloggen

HR Consultant

Meer details
Match criteria
  • 33 - 40 uur
  • Vast
  • Utrecht
Nieuw

INGREDIËNTEN VAN DEZE JOB

Als HR Consultant bij McDonald’s Nederland ben je bezig met het HR beleid, interne informatiesystemen, HR data én heb je een belangrijke rol bij de implementatie en optimalisatie van diverse HR systemen.

Mensen zijn het fundament van McDonald’s en als HR Consultant houd je je bezig met uiteenlopende HR vraagstukken. Als onderdeel van een multidisciplinair team ben jij samen met de overige HR Consultants één van de gezichten van het People Team in de markt. Als HR Consultant krijg je alle HRM aspecten van een wereldmerk mee en laat je HR en technologie samen smelten tot een moderne ‘digital employee experience’. Je draagt bij aan het succes van vandaag en morgen.

Je adviseert vooral de Franchisenemers van de restaurants over uiteenlopende strategische onderwerpen. Je ondersteunt hen bij het ontwikkelen van een People Plan waarbij de Employee Journey centraal staat en onderwerpen als recruitment (en de optimalisatie van het recruitmentsysteem), onboarding, retention, succession planning, diversiteit & inclusie en talent management worden ingevuld. Jouw kritische blik op HR Analytics en People Data zorgen voor een scherp advies richting deze belangrijke stakeholders.

Je maakt deel uit van het People team bestaande uit ruim 20 collega’s en rapporteert aan de Manager People McOpCo & Field. De HR Consultant is een rol met veel exposure. Door jouw bijdrage creëer je nieuwe kansen voor de organisatie, maar ook voor jezelf. In deze rol zorg je voor de verdere groei van McDonald’s en haar menskracht. Dat doe je door:

  • Ondersteuning en advies aan Franchisenemers en/of HR verantwoordelijken in de verschillende organisaties bij het vormgeven en uitvoeren van HR beleid, procedures en instrumenten.
  • De recruitment systemen beheren en optimaliseren.
  • Uitrol van het HR beleid van McDonald’s Nederland binnen franchise organisaties
  • Het uitvoeren van de People Audits en monitoren van actieplannen in nauwe samenwerking met de collega’s uit het Field Operations team.
  • Het bijhouden van de People Data en HR Analytics.
  • Het leiden van, of meewerken aan, diverse projecten die zowel vanuit People als vanuit andere disciplines geïnitieerd worden.

Functie eisen

ERVARING

  • HBO- of WO-opleiding in een relevant vakgebied
  • Je hebt minimaal 2-5 jaar ervaring, bij voorkeur in foodservice, retail of FMCG
  • Basiskennis van Arbeidsrecht, HR Analystics en Sociaal verzekeringsrecht
  • Ervaring met HR/People informatie systemen/Data systemen
  • Bewezen leiderschapsvaardigheden en stakeholdermanagement (multi-disciplinair)

PERSOONLIJKHEID

  • Resultaat gedreven met consumer focus
  • Daadkrachtig en ambitieus
  • Verbinder van mensen – en ideeën
  • Outside-in growth mindset
  • Initiatiefrijk en nieuwsgierig
  • Wendbaar

Bedrijfsprofiel

McDonald’s is met meer dan 250 restaurants één van grootste horecaondernemers van Nederland en heeft een sterke groei ambitie. Door jouw sausje over het lokale HR beleid heb je impact op Good Times voor ruim 20.000 restaurant collega's.

HET MENU

  • Een jaarcontract voor 40 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband
  • Je salaris wordt gebaseerd op de zwaarte van de baan, je ervaring en afgeronde opleidingen.
  • Daarnaast compenseren we je met o.a. 30 vakantiedagen, lease auto, bonus, premievrij pensioen, laptop en iPhone.
  • We waarderen je ook met ontwikkelingsmogelijkheden. Hier heb jij voordeel van in het verloop van jouw carrière maar ook de organisatie groeit hier door
  • Initiatieven als een vitaliteitsplan, barista koffie, vers fruit en gezellige activiteiten met collega’s
  • Een fantastisch nieuw & duurzaam kantoorpand in hartje Utrecht

Locatie

Nabij Utrecht CS

Publicatiedatum

13.07.2022

Contactpersoon

Josephine Spiekerman
T: (035) 5288 366
M: (06) 1116 1762

Copyright © 2022 Proud People   |  Sitemap   |  Privacyverklaring
Proud People gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.