ratio pixel

HR Adviseur

Functie omschrijving

Wil jij voor het LUMC de HR Adviseur zijn voor verschillende afdelingen binnen het ziekenhuis met 10.000 medewerkers en op die manier een maatschappelijke bijdrage leveren? Help jij een klimaat creëren waar de medewerkers duurzaam inzetbaar zijn en met plezier hun werk doen? En doe je dit graag samen met inspirerende collega’s waarbij een diversiteit aan kennis, ervaring en expertise de basis vormen? Dan maken we graag kennis met jou!

Als gedreven HR Adviseur adviseer en ondersteun je het hoger- en middenmanagement van verschillende afdelingen. In jouw rol als HR Adviseur schakel je op dagelijkse basis met jouw afdelingen en adviseer je leidinggevenden bij vraagstukken op het gebied van rechtspositie, ziekteverzuimbegeleiding en preventie. Uiteraard ben je goed op de hoogte van de doelen van de afdelingen, zonder de HR agenda uit het oog te verliezen.

Als HR Adviseur werk je nauw samen met diverse stakeholders op verschillende niveaus en behandel je een breed scala aan onderwerpen.

  • Je werkt o.a. samen met het divisiebestuur, en het directoraat HRM;
  • Je adviseert en ondersteunt bij het nemen van belangrijke beslissingen en het implementeren van veranderingen;
  • Je biedt inzicht in verschillende HR-onderwerpen zoals o.a. strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, functiewaardering en beloning;
  • Je biedt begeleiding bij functioneringsvraagstukken, zodat medewerkers hun prestaties kunnen verbeteren en hun professionele ontwikkeling kunnen stimuleren;
  • Je combineert strategisch inzicht met praktische oplossingen om positieve impact te creëren en het beste uit de organisatie en haar medewerkers te halen;
  • In projectgroepen lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en invoering van nieuw HR-beleid en denk je mee over de ontwikkeling en inzet van HR-instrumenten en-systemen.

Op de korte termijn staan de volgende projecten op de planning: onze HR processen uniformeren en optimaliseren, het aantrekken van nieuwe medewerkers, het behoud van onze medewerkers en sociale veiligheid.

Functie eisen

  • Je beschikt over een  afgeronde opleiding op hbo-niveau
  • Vijf jaar relevante ervaring met advisering binnen een complexe organisatie;
  • Je hebt kennis van uiteenlopende HR thema’s, zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, functiewaardering en beloning, functioneringsvraagstukken, team- en samenwerkingsvraagstukken, en begeleiding bij reorganisatie- en veranderprocessen.
  • Doordat je gewend bent te schakelen tussen uiteenlopende tactische en operationele vraagstukken, ligt je werk- en leertempo hoog;

Bedrijfsprofiel

Elke afdeling binnen het LUMC draagt bij aan het grotere geheel met als gemeenschappelijk doel het verbeteren van de gezondheidszorg en het bieden van de beste mogelijke dienstverlening aan de patiënten.

Het team bestaan uit ongeveer tien HR-adviseurs en zeven HR-assistenten. Als HR Adviseur krijg je je eigen afdelingen, maar binnen het team zijn er volop mogelijkheden om met elkaar te sparren, te overleggen en van elkaar te leren. Het stimuleren van samenwerking staat centraal. Het team kenmerkt zich door een informele en plezierige sfeer. Er zijn regelmatig gelegenheden om met elkaar in gesprek te gaan en van elkaar te leren, denk bijvoorbeeld aan brainstormsessies, teamvergaderingen of informele bijeenkomsten. Dit draagt bij aan een cultuur van voortdurende groei en ontwikkeling. Naast de professionele interacties is er ook veel ruimte voor plezier en ontspanning binnen het team. Regelmatig worden er informele activiteiten georganiseerd, zoals borrels, waar collega's de gelegenheid hebben om elkaar beter te leren kennen. Humor speelt binnen beide teams een belangrijke rol en draagt bij aan de positieve werkomgeving.

Arbeidsvoorwaarden

  • Als HR adviseur bedraagt je salaris minimaal €3.230,- en maximaal €5.088,- bruto per maand
  • Interne opleidingen en bijscholing
  • Eindejaarsuitkering (8,3%)
  • Vakantiegeld
  • Fietsregeling
  • Sportbudget
  • Een goede pensioenregeling