Het uitbreiden of vervangen van personeel op uw afdeling vergt de juiste aandacht. Een nieuwe medewerker aannemen lijkt makkelijk, maar blijkt iedere keer weer vakwerk te zijn. U heeft de kans om uw afdeling een nieuwe impuls te geven; om meer en andere vakkennis in huis te halen of om een ander soort persoon aan te nemen waardoor de sfeer beter wordt, of meer spirit in de club komt. Oftewel: dit is uw moment. Juist omdat dit niet de meest eenvoudige opdracht is neemt Proud People hier graag samen met u de regie over.
Wij zetten onze zeer ruime ervaring in om uw opdracht met veel enthousiasme en resultaat uit te voeren. We maken ons samen met u eigenaar van het probleem, of beter gezegd: de kans. Ons doel is om te zorgen dat de beste kandidaat juist voor uw organisatie kiest, want er zijn honderden goede financials in de markt, maar slechts één die optimaal bij u past.

De volgende punten zijn voor Proud People in iedere werving & selectieprocedure opgenomen:

• uitgebreide persoonlijke gesprekken met iedere kandidaat
• diplomacontrole
• referenties inwinnen
• id-check d.m.v. rijbewijs of paspoort
• garantieregeling: mocht een geplaatste kandidaat binnen twee maanden zijn dienstverband beëindigen dan kent Proud People de inspanningsverplichting kosteloos een nieuwe kandidaat te bemiddelen. Zie ook onze algemene voorwaarden. 

Om u daadwerkelijk een oplossing op maat te geven biedt Proud People u twee vormen van werving & selectie aan:

• werving & selectie op basis van een vaste fee
• werving & selectie op basis van deta-vast

Deta-vast houdt in, dat onze financial gedurende een vooraf bepaalde tijd wordt gedetacheerd bij uw organisatie met de intentie om aan het einde van de afgesproken periode in vaste dienst bij u te treden.

Redenen voor onze opdrachtgevers om voor deta-vast te kiezen zijn:

• goede beoordeling: de medewerker wordt als het ware “getest” in een echte omgeving
• betere oordeelsvorming: nagaan of de financial wel past in de bedrijfscultuur
• kennis gaat niet verloren: de medewerker treedt later in vaste dienst
• de financial kiest bewuster: men weet immers in welke situatie men terecht komt
• geen fte-belasting; bij reorganisaties of aannamestops toch het extra werk gedaan krijgen